1、心太软，容易让人白嫖
人家打着打工的幌子，然后先谈工资，再谈待遇，然后提了一系列的条件，都满足了，都答应了！
结果是，从一开始就是各种问问问，
于是从头教到尾，教一遍，让其做一遍，觉得是自己的员工，什么都要教会，都会了才能帮自己干活，殊不知，你已经上套了，结果就是他学会了闭环，等着你发工资，拿了工资后，一定会找个理由离开，要么是家里有事了，要么是亲人有病了，绝对就这两个理由！
最后人走了，你发现，发了工资，还传授给了人家技术，人家高兴的回家去搞了，你反过来一想，到底谁是猴子？
2、处处防范，让人心生怨恨
有些大佬们吸取了教训后，采取防范措施，从一开始只传授一些简单的东西，不让碰核心的技术，一直使唤人家，一直不传授实质性的技术，这也不让问，哪也不能学。
总之，就是一直推脱，目的就是想一直用低价策略来利用人家为自己服务，为自己搞钱。
这样做，就让员工心生怨恨，当员工的期望值落空，就会进入互害模式，老板与员工的利益都会受到影响，利益受损，就会一拍两散。
针对此种情形，老板们应该在人家来之前，就要讲明利害关系，他如果接受就来，不接受，说明就是想白嫖了，就别让来，浪费人家车票，消耗大家时间，对谁都不好。
3、做多做少一个样，员工偷懒，老板发愁
有些员工，一直在观察着老板的去向，老板有事一出门，就开始刷手机，不干活，各种偷懒，各种上厕所，一蹲就是半小时，游戏角色一直站街，任务都没有搞完。
老板一进门，就开始有模有样的搬砖，看起来挺认真，老板很无奈，心里啥都知道，但是不好明面上发火。
这个问题出现在老板身上，搞这一行，必须明确任务与惩罚措施，必须要按照计件工资与奖金模式，同时进行考核。
做的越多，收入就越多，做的质量越高，就给予奖金，这才是正道。
4、大佬们扣门，不提供情绪价值
有些大佬们，为了压榨员工，加班不发奖金，让白干活，节假日不让休息，也不管顿好吃的，也不带员工出去散散心，也不关心人家的生活状况，这样做，为富不仁！
员工进入了我们的搬砖场景中，与我们一同生活，一同工作，一同打拼，本质上就是一家人了，我们最基本的要善待人家。
人家脱离了家庭，大老远过来，目的都是为了赚钱，当然在赚钱的过程中，能够得到老板的赏识，再学习上一门手艺也不错，做为老板，最基本的人道主义精神还得有，要有一颗爱护员工的心。
5、大佬们工序复杂，错乱无章，导致员工不知所措
一些搬砖工作室的大佬们，把工作室搞得乱七八糟，让人看了邋遢无比，员工感觉环境不舒服，也会走人。
在操作项目，执行环节上，想到啥就让做啥，员工累，还得不到效率提升，大佬们又找不到问题出在什么环节上，蒙着头瞎搞，劳命伤财。
针对这种情况，大佬们应该，提前进行计划，把执行步骤全部写到纸上，让员工一步一步照着操作，严格执行落地实施，拿到结果。
6、不提升自己，不成全别人，自私自利
做为搬砖工作室的大佬，我们追求的是利益，追求的是稳定，追求的是规模化，我们要力求从长远出发考虑问题。
我们在试图利益最大化的同时，时刻不能忘记提升自己的专业水平，技术水平，为人处事水平。
不能以一个地痞流氓的形象出现在员工面前，我们不是黑社会，我们是正经的游戏搬砖工作室，要时刻注意自己的形象，不要爆粗口，有事心平气和的讲。
员工的每一件突出情况，都不是空穴来风，要理解人家，要一边提携，一边传授一些做人做事的道理，要以身做则。
在员工急切要学习技术时，要讲明交换的条件，比如，是工作三个月后全部传授会，并且要求加盟自己一起合作搞钱，要把员工的自私行为转化为合作行为，建立大家的互利共赢局面，一起发财，一起致富，这才是根本的解决之道。
以上是本人的一些拙见，还望大佬们指正！
经历了十多年的搬砖工作室搬砖生涯，经历的都是故事，员工们，徒弟们想啥基本都清楚，有时候只想装糊涂，不愿意太精明，人精无人近，人愚大家爱。
搞游戏搬砖工作室，不能有【速胜论】的想法，
什么是速胜论？
就是快速的发大财的，一个月就想搞到百万元以上，就想割人家人头，不愿意提供对应的服务与价值。
直白一点，就是强盗思想，让自己受益，让别人利益受损。
速胜论他是脱离了事物的本质规律，一切都是想当然就当然的行事方法，
这种方法发展到后期，本质上就是割韭菜的欺诈行为，后果很严重。
中小型搬砖工作室，利用游戏搬砖搞钱，并没有错，
一切都得事实求是的来，该是什么样子，就是什么样子，
毛主席说过：事实求是就是正确的指导思想
我们做游戏搬砖，要做就做长远的生意，打一枪换一个地方的是土匪思想，
不适合在今天和平时期使用，用了你就休想脱身，
总有一双眼睛盯着你，看你行恶，恶果一满，迎接你的只能是地狱！
做游戏搬砖只要一天比一天好就行了
不要企图得到更多这样行动跟不上欲望的事，
你会很难坚持下去，因为欲望是无限的，就像魔鬼一样会把你吞噬，
坚守良心，顺其自然，就是做好游戏搬砖工作室的至胜法宝！
